O nosso processo de recrutamento encarna os nossos valores e permite-lhe ver como seria trabalhar nas nossas equipas.
Passo 1: Conhecer-se mutuamente
A primeira entrevista foi concebida para nos ajudar a conhecê-lo e para que conheça a Elyse Energy. Iremos apresentar-lhe a nossa empresa e a posição para a qual nos estamos a reunir. Também lhe faremos perguntas sobre o seu cargo atual, o seu percurso profissional e o seu desejo de progredir.
Não existem respostas certas ou erradas! Este é um passo essencial para esclarecer se a posição a que se candidata é adequada para si e se corresponde ao que procuramos.
Passo 2: projetar-se
A segunda entrevista permitir-nos-á aprofundar as competências técnicas necessárias para assegurar o seu sucesso e avaliar se poderá trazer novos conhecimentos à equipa. O seu futuro diretor irá responder a todas as suas perguntas e poderá co-construir a sua futura posição. Aguardamos as suas sugestões e criatividade
Passo 3: estado de espírito
A fase final do processo de recrutamento permitir-lhe-á conversar com um dos fundadores da Elyse Energy e validar que o seu estado de espírito está de acordo com a nossa cultura empresarial e a forma como levamos a cabo a nossa missão. Também gostamos de receber o seu feedback de reuniões anteriores.
Passo 4: referências (opcional)
Acreditamos na nossa capacidade de avaliar corretamente cada candidato. No entanto, há situações em que preferimos procurar contributos externos a fim de tomar uma decisão mais informada. Pensamos que é importante conhecê-lo melhor, falando com pessoas que trabalharam realmente consigo. Em todos os casos, pediremos o seu consentimento e os dados de contacto das pessoas que podemos contactar
Passo 5: concretização
Ao longo do processo de contratação, partilhamos o nosso feedback das suas entrevistas. Após a sua última reunião, juntamos as pessoas com quem reuniu. Se decidirmos fazer-lhe uma oferta, os participantes decidem o nível a que faremos a oferta com base em todo o processo de contratação e nos níveis da nossa tabela salarial.