Notre processus de recrutement incarne nos valeurs et vous permet de mesurer ce que pourrait être de travailler au sein de nos équipes.
1ere étape : faire connaissance
Le premier entretien est conçu pour que nous apprenions à vous connaitre et que vous appreniez à connaitre Elyse Energy. Nous vous présenterons notre société et le poste pour lequel nous nous rencontrons. Nous vous poserons également des questions sur votre poste actuel, sur votre parcours et sur vos volontés d’évolution.
Pas de bonnes ou de mauvaises réponses ! C’est une étape essentielle pour clarifier si le poste pour lequel vous postulez peut vous convenir et si vous pouvez correspondre à notre recherche.
2eme étape : se projeter
Le second entretien nous permettra d’approfondir les compétences techniques requises pour assurer votre réussite et d’évaluer si vous pourriez apporter de nouvelles connaissances à l’équipe. Votre futur manager répondra à toutes vos questions et vous pourrez co-construire votre poste de demain. Nous attendons donc vos suggestions et que vous fassiez appel à votre créativité
3eme étape : l’état d’esprit
La dernière étape du processus de recrutement vous permettra d’échanger avec l’un des fondateurs d’Elyse Energy et de valider que votre état d’esprit corresponde bien à notre culture d’entreprise et à la façon dont nous réalisons notre mission. Nous aimons également recevoir votre feed back de vos rencontres précédentes.
4éme étape : les références (optionnelle)
Nous croyons en notre capacité à évaluer correctement chaque candidat. Néanmoins, il existe des situations où nous préférons demander des commentaires extérieurs afin de pouvoir prendre une décision plus éclairée. Nous pensons qu’il est important de pouvoir mieux vous connaitre en discutant avec les personnes qui ont réellement travaillé avec vous. Dans tous les cas, nous vous demanderons votre accord et les coordonnées des personnes que nous pouvons contacter
5eme étape : la concrétisation
Tout au long du processus d’embauche, nous partageons nos commentaires recueillis lors de vos entretiens. Après votre dernier rendez-vous, nous réunissons les personnes que vous avez rencontrés. Si nous décidons de vous faire une offre, les participants décident du niveau auquel nous ferons l’offre en se basant sur l’ensemble du processus d’embauche et sur les niveaux de notre grille salariale.