Nuestro proceso de reclutamiento encarna nuestros valores y te permite medir lo que podría ser trabajar en nuestros equipos.
1ª etapa: conocerse
La primera entrevista está diseñada para que aprendamos a conocerte y tú a conocer Elyse Energy. Te presentaremos nuestra empresa y el puesto para el que nos encontramos. También te haremos preguntas sobre tu puesto actual, tu trayectoria y tus deseos de evolución.
¡No hay respuestas correctas o incorrectas! Es una etapa esencial para aclarar si el puesto al que postulas puede ser adecuado para ti y si puedes corresponder a nuestra búsqueda.
2ª etapa: proyectarse
La segunda entrevista nos permitirá profundizar en las habilidades técnicas necesarias para asegurar tu éxito y evaluar si podrías aportar nuevos conocimientos al equipo. Tu futuro gerente responderá a todas tus preguntas y podrás co-construir tu puesto del mañana. Por lo tanto, esperamos tus sugerencias y que hagas uso de tu creatividad.
3ª etapa: la mentalidad
La última etapa del proceso de reclutamiento te permitirá intercambiar ideas con uno de los fundadores de Elyse Energy y validar que tu mentalidad se corresponda con nuestra cultura empresarial y la forma en que realizamos nuestra misión. También nos gusta recibir tus comentarios sobre tus encuentros anteriores.
4ª etapa: referencias (opcional)
Creemos en nuestra capacidad para evaluar correctamente a cada candidato. Sin embargo, existen situaciones en las que preferimos solicitar comentarios externos para poder tomar una decisión más informada. Creemos que es importante conocerte mejor hablando con personas que realmente han trabajado contigo. En cualquier caso, te pediremos tu consentimiento y los datos de contacto de las personas que podemos contactar.
5ª etapa: la concreción
A lo largo del proceso de contratación, compartimos nuestros comentarios recogidos durante tus entrevistas. Después de tu última reunión, reunimos a las personas que has conocido. Si decidimos hacerte una oferta, los participantes deciden el nivel al que haremos la oferta basándose en todo el proceso de contratación y en los niveles de nuestra tabla salarial.