Alors que nous étions une dizaine en 2021, Elyse Energy compte une quarantaine de salariés en 2023, répartis entre la France et la péninsule ibérique. 

Elyse Energy est une entreprise européenne avec des bureaux en France (Lyon, Marseille, Paris et Artix, près de Lacq) et en Péninsule Ibérique (Madrid et Lisbonne). 

Notre processus de recrutement incarne nos valeurs et vous permet de mesurer ce que pourrait être de travailler au sein de nos équipes.

1ere étape : faire connaissance

Le premier entretien est conçu pour que nous apprenions à vous connaitre et que vous appreniez à connaitre Elyse Energy. Nous vous présenterons notre société et le poste pour lequel nous nous rencontrons. Nous vous poserons également des questions sur votre poste actuel, sur votre parcours et sur vos volontés d’évolution.

Pas de bonnes ou de mauvaises réponses ! C’est une étape essentielle pour clarifier si le poste pour lequel vous postulez peut vous convenir et si vous pouvez correspondre à notre recherche.

2eme étape : se projeter

Le second entretien nous permettra d’approfondir les compétences techniques requises pour assurer votre réussite et d’évaluer si vous pourriez apporter de nouvelles connaissances à l’équipe. Votre futur manager répondra à toutes vos questions et vous pourrez co-construire votre poste de demain. Nous attendons donc vos suggestions et que vous fassiez appel à votre créativité

3eme étape : l’état d’esprit

La dernière étape du processus de recrutement vous permettra d’échanger avec l’un des fondateurs d’Elyse Energy et de valider que votre état d’esprit corresponde bien à notre culture d’entreprise et à la façon dont nous réalisons notre mission. Nous aimons également recevoir votre feed back de vos rencontres précédentes.

4éme étape : les références (optionnelle)

Nous croyons en notre capacité à évaluer correctement chaque candidat. Néanmoins, il existe des situations où nous préférons demander des commentaires extérieurs afin de pouvoir prendre une décision plus éclairée. Nous pensons qu’il est important de pouvoir mieux vous connaitre en discutant avec les personnes qui ont réellement travaillé avec vous. Dans tous les cas, nous vous demanderons votre accord et les coordonnées des personnes que nous pouvons contacter

5eme étape : la concrétisation

Tout au long du processus d’embauche, nous partageons nos commentaires recueillis lors de vos entretiens. Après votre dernier rendez-vous, nous réunissons les personnes que vous avez rencontrés. Si nous décidons de vous faire une offre, les participants décident du niveau auquel nous ferons l’offre en se basant sur l’ensemble du processus d’embauche et sur les niveaux de notre grille salariale.

Ce n’est pas parce que nous organisons un process de recrutement en plusieurs étapes que nous ne savons pas agir rapidement ! Une fois la première étape passée, notre processus de recrutement s’étend sur 2 semaines en moyenne.

Au sein d’Elyse Energy, nous souhaitons donner la plus grande transparence sur nos process internes. Il est donc important pour nous que chaque candidat connaisse les critères selon lesquels il sera évalué.

1/ Intérêt commun : nous embauchons des personnes qui trouvent un sens évident à décarboner l’économie pour une industrie et des mobilités plus vertueuses. Si vous souhaitez participer avec nous, montrez-nous votre intérêt et votre curiosité à ce sujet !

2/ Authenticité : Le recrutement est avant tout une véritable rencontre entre vous et nous. La meilleure façon de savoir si vous êtes fait pour rejoindre nos équipes et d’être le plus authentique possible à chaque rencontre !

3/ Softskills : rejoindre une jeune PME, c’est pouvoir s’adapter à un rythme de croissance soutenue. Pour cela nous valorisons l’agilité de nos collaborateurs, leur humilité au service de l’ambition commune avec une disposition aux challenges permanents et une recherche de l’excellence. La curiosité, le partage et l’autonomie sont essentiels pour rejoindre nos équipes.

4/ Anglais courant : l’anglais est la langue de travail au sein d’Elyse, ce qui signifie que la majorité des documents et réunions se déroulent en anglais. Il est donc très important pour les personnes qui nous rejoignent de pouvoir s’exprimer couramment en anglais. C’est ainsi que vous pourrez participer pleinement à la vie de l’entreprise et assurer votre croissance au sein de nos équipes. Nous apprécions également les hispanophones.

5/ Communication : en plus des softskills que nous vous avons partagé, nous aimons les candidats pointus ou experts dans un domaine. La capacité à communiquer en transverse et à l’externe pour partager et faire évoluer ce que nous sommes est indispensable. Savoir donner et recevoir du feed-back sont un atout non négligeable.

– Une connaissance approfondie de notre entreprise : nous ne nous attendons pas à ce que vous connaissiez parfaitement Elyse Energy ou nos technologies. Nous vous encourageons simplement à nous poser un maximum de questions et à vous préparer au mieux à chaque entretien

– Vous déplacer dans nos bureaux : au sein d’Elyse Energy nous travaillons principalement à distance. Le process de recrutement peut être effectué complètement à distance et ce n’est pas un frein à votre recrutement ! Bien entendu, c’est avec plaisir que nous échangerons également au sein de nos bureaux si cela nous et vous semble plus adapté.

Nous sommes une jeune PME en forte croissance et nous relevons chaque jour de nouveaux challenges. Rejoindre Elyse Energy, c’est accepter les changements rapides et participer à la construction de nos standards. Nos règles de fonctionnement évoluent avec notre structure et nous comprenons très bien que cela ne soit pas fait pour tout le monde !

Nous prônons une grande transparence sur l’ensemble des domaines mais cela ne veut pas dire que nous recherchons absolument un consensus ou de multiples validations. Nos collaborateurs prennent des décisions et soutiennent leurs conséquences.

Nous offrons une grande liberté d’actions et de mouvements à nos collaborateurs. Chacun est libre d’organiser son temps à distance et en présentiel dans nos différents bureaux. Nos projets nécessitent également des déplacements fréquents qui font partie de notre quotidien. Chaque collaborateur est donc garant de son propre équilibre vie pro / vie perso même si nous restons très attentifs à ce sujet.

Vous pouvez postuler directement à une offre d’emploi sur notre site internet ou bien nous envoyer une candidature spontanée à l’adresse : jobs@elyse.energy 

Chez Elyse Energy, nous répondons à toutes les candidatures. Vous pouvez donc soit recevoir un mail soit l’appel d’un recruteur qui vous donnera la réponse. Attention, le temps de traitement de votre candidature peut varier selon l’activité, soyez patient.